联邦留学辅导
鸣挚海外家政服务
代购代带网
人口普查
买书

英国伦敦华人网 - 英国伦敦第一中文门户网站

 找回密码
 注册

扫一扫,访问微社区

查看: 691|回复: 0

英国媒体网站面向全球招聘中文自由撰稿人

[复制链接]

8

主题

8

帖子

0

精华

新手上路

Rank: 1

积分
0
威望
44 点
金钱
0 £
注册时间
2016-12-15
发表于 2016-12-15 17:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
Culture Trip招聘中文自由撰稿人
关于我们
Culture Trip 是近几年飞速发展的网络媒体之一,每月吸引近300万在线读者,近100万社交媒体粉丝。我们的内容覆盖全球40多个国家,并在伦敦,纽约和特拉维夫设有办公室。
我们的网站力求用全世界各地的作者,图片以及影像摄影师的作品为世界各地的读者带来有影响力的内容。我们赢得了2014年英国年度艺术和文化奖最佳网站,并在2013年提名年度最期待的25家网络科技公司之一。
Culture Trip建立至今已经成功吸引了众多经验丰富的撰稿人和作者,我们在特拉维夫有一个实力顶尖的技术团队,包括两位资深Google专家Dr Nelson Mattos和Yariv Adan。由于公司在欧洲以及美国市场的迅速发展,我们目前在编辑,广告,技术和社交媒体招聘大量的人才。我们的目标明确而远大:在全球定位以及尖端技术的基础上,我们致力于发展为全球最大的媒体公司。中国是我们战略发展很重要的一部分,我们的中文网站目前正在建设中。
关于你
我们目前正在招聘有经验的中文自由撰稿人来写作关于你所在城市的见闻。写作范围包括:旅行,美食,艺术,时装,文学,电影,电视,音乐,建筑,家居设计,科技,健康健身和体育。我们在伦敦办公室有一个专门负责规划世界各地撰稿人的团队。
工作地点:远程工作模式
工资:根据文章数量付费
合同:自由撰稿人合同
工作开始时间:2017年1月4日
主要职责:
1. 按照要求用中文撰写大量的短而有趣的文章(以如下形式:新闻性文章,事实罗列型文章,短篇专题文章,图片类文章,人物档案,专访)。
2. 利用一些无版权图片(可以通过Google 图片搜索,Flickr和一些图片网站获取)和嵌入YouTube,Facebook,Twitter以及Instagram链接的形式撰写高质量的文章。
3. 所有文章的撰写都要符合Culture Trip网站的风格。
4. 根据伦敦办公室制定的时间表按时提交作品。
- `! i9 }, x. Z) L+ v
必备技能和经历
1. 母语标准的普通话以及可商务沟通的英文。
2. 至少一年的为线上网站自由撰稿经历。
3. 写作经验丰富,有旅游,艺术以及文化方面的写作经验最佳。
4. 对你所在的城市或者某个区域有特别深入的了解。
5. 文章要时刻体现你的编辑能力。
6. 在紧张的截稿日期下,可以按时提交作品。
7. 必须具有优秀的管理能力。
8. 对如何写一篇优秀的文章有深刻的理解。
9. 对社交媒体内容以及搜索引擎内容的不同有深刻的理解
10. 熟悉WordPress
理想的人选:
1. 对文化类的一切着迷
2. 明确的编辑理念
3. 可以勤奋独立的工作
4. 接受编辑指导和反馈

( d, \8 F8 }9 S9 q
如何申请:
发邮件至freelance@theculturetrip.com, 并附上你的简历,一份简短的求职信,以往作品或者个人作品的链接。
$ J  s- |; n9 ]& N4 z7 N
在你的求职信里面请明确写明你所熟悉的所在国家的城市或者区域,并解释如何熟悉的。同时请告诉我们你目前的稿费标准和你可以开始工作的日期。请在标题栏确保写明(地区名)自由撰稿人(中文)。请留意我们不会考虑申请信息不完全的申请人。
' f8 u' B* x' {9 J+ c' I. k1 z7 y) z
我们正在寻找来自以下地区的自由撰稿人:
伦敦-巴黎-罗马-莫斯科-纽约-旧金山-洛杉矶-温哥华-香港-东京-首尔-台北-科隆坡-新加坡-菲律宾-胡志明市-曼谷-悉尼-约翰内斯堡-利马

6 v  Y- U" e/ {- ~
我们会持续开放此职位招聘平台,成功的申请者的工作开始时间在2017年1月份。

  S# ?. J; @' J, N: U  Y& I! h! @* G) G$ z' t
7 t7 N3 n8 K" N- G
8 G8 r9 q' X( V' h, d- v  [2 N

7 t+ H5 C( Q2 E3 Y, H. O7 A- I
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

广告合作(Contact Us)|关于我们|小黑屋|手机版|Archiver|伦敦华人网

GMT, 2024-11-24 01:36

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表